Você tem dois anos depois da saída para cobrar na Justiça do Trabalho, e a conta alcança os cinco anos anteriores. Analisamos o seu caso e dizemos o que dá para cobrar — antes que o prazo feche.
São os quatro motivos pelos quais as pessoas nos procuram com mais frequência.
Se você cumpria horário, recebia ordens e não podia mandar outra pessoa no seu lugar, havia vínculo de emprego — mesmo com um CNPJ no meio. Reconhecido o vínculo, vêm 13º, férias com um terço, FGTS, aviso prévio e o registro na carteira.
Saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º, FGTS e multa de 40%. Se o pagamento não saiu no prazo legal, a empresa ainda deve a multa do artigo 477 — o equivalente a um salário a mais.
Ruído, calor, produtos químicos, agentes biológicos, eletricidade ou inflamáveis. O adicional é de 10%, 20% ou 40% sobre a base legal e se prova por perícia — que o juiz determina no processo, sem custo adiantado para você.
Jornada além do combinado sem pagar o adicional, salário pago parte na conta e parte em espécie, ou acidente e doença adquirida no serviço. Todos têm reparação prevista — e todos dependem de prova que se constrói antes de entrar com a ação.
Você conta o que aconteceu pelo WhatsApp. Sem formulário, sem compromisso e sem custo.
Vemos os seus documentos e conversamos sobre a rotina do trabalho. É daí que sai o que dá para provar.
Explicamos o que cabe pedir, a faixa de valor realista e os custos antes de entrar com a ação.
Ajuizamos, acompanhamos as audiências e avisamos você a cada movimentação — inclusive quando há proposta de acordo.
Não precisa ter tudo para falar conosco. Mesmo quem não guardou nada tem caminho — boa parte da prova pode ser exigida da empresa dentro do processo.
Então o prazo ainda está aberto. Vale conferir o que dá para cobrar antes que ele feche.
A análise inicial é gratuita. Na Justiça do Trabalho, o mais comum é o honorário ao final, calculado sobre o que você receber — se não houver resultado, não há honorário. Qualquer custo é combinado por escrito antes de a ação começar.
É a preocupação que mais ouvimos. Processo trabalhista não aparece em consulta de crédito nem em ficha de emprego, e recusar alguém por ter reclamado direitos é discriminação. Na prática, a maioria dos casos se resolve em audiência de conciliação, sem alarde.
Muitas vezes sim. Prova testemunhal vale na Justiça do Trabalho, e vários documentos — cartão de ponto, folha de pagamento, controle de jornada — são obrigação da empresa guardar e podem ser exigidos dentro do processo. A falta deles, aliás, às vezes pesa contra quem deveria tê-los.
Uma reclamatória costuma levar de um a dois anos até a sentença, e mais algum tempo se houver recurso. Casos que se encerram por acordo na primeira audiência podem se resolver em poucos meses. Dizemos a faixa realista do seu caso logo na análise.
Não, e desconfie de quem garantir. O que podemos garantir é o contrário: se a análise mostrar que o caso não tem como avançar, você vai ouvir isso de nós — em vez de pagar para descobrir depois.
Descreva a sua situação no WhatsApp. Se houver o que cobrar, explicamos o quê, quanto costuma valer e quanto tempo costuma levar.
